Non siamo solo colleghi: siamo persone che crescono insieme. Con storie diverse, talenti da valorizzare e bisogni da tutelare. Perché solo dove le persone stanno bene, le idee diventano realtà.
Abbiamo aggiornato gli obiettivi di sostenibilità di Emil Banca con una rendicontazione dedicata al loro stato di attuazione.
Un modo per raccontare con ancora più chiarezza il percorso intrapreso, i passi già compiuti e gli impegni che continuano a guidare le nostre scelte.
Apri i singoli obiettivi e scopri come stanno prendendo forma, uno dopo l’altro.
Non esiste banca cooperativa senza una comunità interna che la ispiri.
Prenderci cura di chi lavora con noi significa creare valore che si riflette ovunque: nel team, nella relazione con i clienti, nel legame con il territorio.
Sosteniamo ogni persona nel suo percorso di crescita, professionale e personale, valorizzandone competenze, unicità e aspirazioni. Lo facciamo con formazione continua, attenzione al benessere e strumenti che mettono al centro l’ascolto, il riconoscimento e l’inclusione.
Per questo ci impegniamo con azioni concrete, come il percorso per la parità di genere, le iniziative a sostegno delle persone caregiver, i progetti di work-life balance, la formazione ESG, perché chi vive la sostenibilità dentro l’azienda può raccontarla con più autenticità fuori, costruendo relazioni consapevoli con soci, socie e clienti.
Per rafforzare il proprio impegno verso chi ogni giorno fa vivere la banca, abbiamo definito 7 obiettivi, articolati in 3 ambiti chiave.
Più donne in posizioni di leadership
Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.
Stop al gender pay gap
Miriamo a ridurre il divario retributivo di genere sotto il 3,5% nei livelli in cui oggi è più alto e a non incrementarlo in quelli in cui è già sotto il 3,5%.
Tutti formati su parità e diritti
Ogni dipendente sarà formato su diritti umani, parità, inclusione e violenza di genere.
Work-life balance
Partendo da una survey, analizzeremo le necessità del personale dipendente per aumentare il benessere e la fiducia in azienda.
Clima aziendale sempre monitorato
Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Formazione ESG per ogni dipendente
Il nostro personale sarà formato a 360° sui temi ESG entro il 2027: disclosure, tassonomia, investimenti e credito.
Più motivazione con sviluppo e crescita
Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.
Le idee contano.
Ma è quello che si fa con le idee, che fa la differenza.
Per questo trasformiamo ogni obiettivo in un percorso fatto di azioni vere, radicate nel presente e pensate per durare, a beneficio delle persone e dell’intera comunità aziendale.
