L’ambiente di lavoro è una piccola società.
E in ogni società, il rispetto, l’ascolto e la dignità delle persone devono essere la base di tutto.
Per questo ci impegniamo a formare tutto il nostro personale su temi fondamentali come i diritti umani, la parità di genere, l’inclusività e la prevenzione della violenza di genere.
Vogliamo costruire un ambiente dove ognuno possa lavorare sentendosi al sicuro, libero da discriminazioni e parte attiva di un cambiamento positivo.
Non è una questione di regole, ma di cultura condivisa.
Nel 2025 abbiamo promosso iniziative formative sui temi dei diritti umani, della parità di genere e dell’inclusione, coinvolgendo una parte significativa delle persone della Banca.
Hanno preso parte alle attività 635 dipendenti, pari all’87% della popolazione aziendale. La partecipazione registrata conferma l’interesse e la sensibilità verso questi temi, fondamentali per la crescita di una cultura condivisa.
Il percorso prosegue con l’obiettivo di estendere sempre di più la diffusione delle competenze.
Pilastro
Tema rilevante
Scheda dell’obiettivo
SDGs di riferimento
Clima aziendale sempre monitorato
Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Formazione ESG per ogni dipendente
Il nostro personale sarà formato a 360° sui temi ESG entro il 2027: disclosure, tassonomia, investimenti e credito.
Più donne in posizioni di leadership
Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.
