In un mondo che corre veloce, trovare il tempo per prendersi cura delle persone fa la differenza.

Noi lo facciamo con un pacchetto appena rinnovato di strumenti concreti per gestire al meglio il tempo delle persone che lavorano in Emil Banca:

• 35 ore di permessi retribuiti extra, di cui 20 ore dedicate a chi assiste familiari (caregiver, persone con disabilità o figli fino a 15 anni) e 15 ore per accompagnare i propri cari a visite mediche o i propri figli/figlie dal/dalla pediatra. Tutti i dipendenti possono, in alternativa, utilizzare le 15 ore per i propri consulti con nutrizionista o psicologo. In caso di assistenza ad un proprio caro malato oncologico saranno riconosciute ulteriori 10 ore.
• orari più flessibili in ingresso e durante la pausa pranzo, che si sommano alle altre forme di flessibilità già previste.

Per chi è genitore, ci siamo concentrati su progetti che valorizzano la genitorialità e le competenze che porta con sé:

• un percorso di self coaching per aiutarli a trovare armonia tra casa e lavoro;
• 5 giorni di permessi retribuiti, da contratto nazionale, per chi ha figli o figlie con bisogni educativi speciali;
• formazione dedicata e attenzione alla stabilità lavorativa per accompagnare il rientro dopo una lunga assenza.

Un modo per essere al fianco delle nostre persone, ogni giorno e in ogni fase della loro vita.