OBIETTIVO

Clima aziendale sempre monitorato

Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.

Ogni due anni ascoltiamo la voce delle nostre persone attraverso un’analisi del clima aziendale: per capire cosa funziona, ma soprattutto dove possiamo migliorare.

Dai risultati, nascono azioni concrete: progetti di sviluppo e crescita delle persone, piani per il benessere, soluzioni per rendere più facile e serena la vita lavorativa di tutto il personale.

Nel 2025 realizzeremo un nuovo sondaggio interno e aggiorneremo i progetti già in corso, come il Piano di Benessere e la Gestione Facile del Lavoro.
Nel 2026 monitoreremo i risultati delle azioni intraprese, anche attraverso focus group.
Nel 2027 ripeteremo l’analisi del clima e aggiorneremo ancora i progetti in ambito benessere e gestione delle risorse umane, per mantenere sempre vivo il nostro impegno.

Per noi il benessere non è uno slogan, è un percorso da fare insieme.

Pilastro

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Tema rilevante

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SDGs di riferimento

Le attività correlate

Indagine di clima aziendale 2025

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Formazione ESG per ogni dipendente

Il nostro personale sarà formato a 360° sui temi ESG entro il 2027: disclosure, tassonomia, investimenti e credito.

Più donne in posizioni di leadership

Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.

Più motivazione con sviluppo e crescita

Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.