Work-life balance

“Come stai?”

Il benessere al lavoro inizia da questa semplice domanda. 

Ascoltare e riconoscere che le persone stanno meglio dove si sentono ascoltate, rispettate, libere di trovare il giusto equilibrio tra ciò che fanno e ciò che sono.

Così, in seguito all’analisi della survey sul benessere:

• nel 2025 aumenteremo del 20% la disponibilità dei permessi retribuiti e implementeremo un modello di smart working più flessibile, con 10 giorni mensili da usare liberamente per chi lavora in sede, e almeno 1 giorno a settimana per chi lavora nelle filiali con almeno 6 addetti;
• nel 2026 valuteremo come vengono utilizzati questi strumenti per capire se rispondono davvero alle necessità , e inizieremo ad analizzare nuovi strumenti a compensazione per i ruoli che non possono accedere allo smart working;
• nel 2027 sperimenteremo le soluzioni individuate per rendere più equo l’accesso alla flessibilità, garantendo a tutte e tutti la possibilità di sentirsi ascoltati e valorizzati.

Vogliamo che ognuno possa sentirsi bene, anche al lavoro. 

Perché il benessere non è un lusso: è un diritto.