Il nostro lavoro non è fatto da ruoli o titoli, ma da persone, storie, possibilità. 

In quest’ottica, coltivare il talento significa accendere curiosità, dare spazio a idee nuove, crescere insieme.

Per farlo, stiamo portando avanti progetti come il feedback a 360°, l’osservazione dei team di lavoro e l’ascolto della soddisfazione interna, per creare una cultura del riscontro vissuto non come giudizio, ma come occasione preziosa per migliorarsi ogni giorno.

Il Sistema Professionale – introdotto nel 2022 – organizza i ruoli e le competenze in “Famiglie Professionali”; a questo, dal 2023, abbiamo aggiunto il Processo di Assessment di potenziale: uno strumento pensato per mappare competenze, individuare i talenti e costruire percorsi di crescita su misura.

E ora? 

Con il Piano 2025-27, il nostro impegno su questi temi non si ferma: vogliamo continuare a investire sul benessere e sullo sviluppo delle nostre persone, perché sappiamo che la loro crescita è anche la nostra forza!