OBIETTIVO

Più motivazione con sviluppo e crescita

Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.

Qui le persone non sono caselle in un organigramma.

Sono energia, idee, passioni. E quando sentono di poter crescere, fanno crescere anche Emil Banca.

Per questo investiamo nella loro motivazione e nel loro sviluppo professionale, con percorsi pensati per valorizzare i talenti di oggi e costruire i leader di domani.

Nel 2025 continueremo a mappare il potenziale del personale creando percorsi di sviluppo mirati.
Nel 2026 consolideremo le traiettorie di crescita personalizzate.
Nel 2027 promuoveremo una cultura aziendale ancora più flessibile e resiliente: valorizzeremo la job rotation, sosterremo il lavoro ibrido e favoriremo un’organizzazione capace di adattarsi alle esigenze delle persone e dell’impresa.

Stato di attuazione dell’obiettivo

Nel 2025 abbiamo sviluppato ulteriormente le attività di assessment, come strumento di crescita e valorizzazione delle persone.

Un numero crescente di colleghe e colleghi, pari al 41% del totale, è stato coinvolto in questo percorso, a conferma dell’attenzione allo sviluppo professionale; il 18% dei partecipanti agli assessment è inoltre entrato in un percorso di sviluppo personalizzato.

Proseguiamo con l’obiettivo di estendere progressivamente queste opportunità.

Pilastro