Non siamo solo colleghi: siamo persone che crescono insieme. Con storie diverse, talenti da valorizzare e bisogni da tutelare. Perché solo dove le persone stanno bene, le idee diventano realtà.

23.04.2026
Scopri lo stato di attuazione degli obiettivi
Abbiamo aggiornato gli obiettivi di sostenibilità di Emil Banca con una rendicontazione dedicata al loro stato di attuazione.
Un modo per raccontare con ancora più chiarezza il percorso intrapreso, i passi già compiuti e gli impegni che continuano a guidare le nostre scelte.
Apri i singoli obiettivi e scopri come stanno prendendo forma, uno dopo l’altro.
PERSONE DELLA BANCA
Volti, storie, energie. Sono gli elementi essenziali di una Banca di relazione. Le persone ne sono il cuore pulsante.
Investiamo nella loro crescita, nel loro benessere, nella possibilità di sentirsi parte di qualcosa che ha senso, ogni giorno, in un ambiente di lavoro che ascolta, valorizza le differenze e premia l’impegno.
Perché prenderci cura del territorio significa, prima di tutto, prenderci cura di chi lavora nel territorio, a partire dal nostro interno.
Gli obiettivi
Per rafforzare il proprio impegno verso chi ogni giorno fa vivere la banca, abbiamo definito 7 obiettivi, articolati in 3 ambiti chiave.
1. Diversità, inclusione e pari opportunità

Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025

Miriamo a ridurre il divario retributivo di genere sotto il 3,5% nei livelli in cui oggi è più alto e a non incrementarlo in quelli in cui è già sotto il 3,5%.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025

Ogni dipendente sarà formato su diritti umani, parità, inclusione e violenza di genere.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025
2. Tutela e benessere delle persone

Partendo da una survey, analizzeremo le necessità del personale dipendente per aumentare il benessere e la fiducia in azienda.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025
3. Valorizzazione del personale

Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025

Il nostro personale sarà formato a 360° sui temi ESG entro il 2027: disclosure, tassonomia, investimenti e credito.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025

Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025
Le attività
Le idee contano.
Ma è quello che si fa con le idee, che fa la differenza.
Per questo trasformiamo ogni obiettivo in un percorso fatto di azioni vere, radicate nel presente e pensate per durare, a beneficio delle persone e dell’intera comunità aziendale.
Attività


consapevolezza e riconoscimento all’interno del mondo del lavoro.
Per lavorare in un luogo in cui sentirsi riconosciuti, rispettati e valorizzati.






Potenziate le misure di Gestione facile del lavoro.



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