23.04.2026

Scopri lo stato di attuazione degli obiettivi

Abbiamo aggiornato gli obiettivi di sostenibilità di Emil Banca con una rendicontazione dedicata al loro stato di attuazione.
Un modo per raccontare con ancora più chiarezza il percorso intrapreso, i passi già compiuti e gli impegni che continuano a guidare le nostre scelte.

Apri i singoli obiettivi e scopri come stanno prendendo forma, uno dopo l’altro.

PERSONE DELLA BANCA

Volti, storie, energie. Sono gli elementi essenziali di una Banca di relazione. Le persone ne sono il cuore pulsante.

Investiamo nella loro crescita, nel loro benessere, nella possibilità di sentirsi parte di qualcosa che ha senso, ogni giorno, in un ambiente di lavoro che ascolta, valorizza le differenze e premia l’impegno.

Perché prenderci cura del territorio significa, prima di tutto, prenderci cura di chi lavora nel territorio, a partire dal nostro interno.

Gli obiettivi

Per rafforzare il proprio impegno verso chi ogni giorno fa vivere la banca, abbiamo definito 7 obiettivi, articolati in 3 ambiti chiave.

1. Diversità, inclusione e pari opportunità

Più donne in posizioni di leadership
27/04/2026

Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-almost2026-h

Stop al gender pay gap
27/04/2026

Miriamo a ridurre il divario retributivo di genere sotto il 3,5% nei livelli in cui oggi è più alto e a non incrementarlo in quelli in cui è già sotto il 3,5%.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-almost2025-h

Tutti formati su parità e diritti
27/04/2026

Ogni dipendente sarà formato su diritti umani, parità, inclusione e violenza di genere.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-2026-27-h

2. Tutela e benessere delle persone

Work-life balance
27/04/2026

Partendo da una survey, analizzeremo le necessità del personale dipendente per aumentare il benessere e la fiducia in azienda.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-2025

3. Valorizzazione del personale

Clima aziendale sempre monitorato
27/04/2026

Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-2025

Formazione ESG per ogni dipendente
27/04/2026

Il nostro personale sarà formato a 360° sui temi ESG entro il 2027: disclosure, tassonomia, investimenti e credito.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-2025

Più motivazione con sviluppo e crescita
27/04/2026

Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.

Attuazione obiettivo al 31/12/2025
GRAFICO-2026-27-h

Le attività

Le idee contano.
Ma è quello che si fa con le idee, che fa la differenza.
Per questo trasformiamo ogni obiettivo in un percorso fatto di azioni vere, radicate nel presente e pensate per durare, a beneficio delle persone e dell’intera comunità aziendale.

Attività

Bank to be: il futuro è giovane
12/05/2026
Gli under 35 protagonisti di un percorso di idee e progetti per attrarre e far crescere nuovi talenti nella nostra comunità.
Diritti umani, parità di genere
12/05/2026

consapevolezza e riconoscimento all’interno del mondo del lavoro.
Per lavorare in un luogo in cui sentirsi riconosciuti, rispettati e valorizzati.

Indagine di clima aziendale 2025
12/05/2026
Ascoltare per migliorare, contribuire per progredire.
Manifesto giustizia economica di genere 2026
12/05/2026
Emil Banca, insieme a CEFA e AIDDA Emilia-Romagna
Percorso formativo EFPA ESG Advisor
15/05/2026
Rafforzare la cultura e l’importanza della sostenibilità negli investimenti finanziari.
Più benessere, meno tabù: nasce Comfort al femminile
12/05/2026
Un progetto di sensibilizzazione che promuove rispetto, inclusione e consapevolezza sul posto di lavoro.
Più flessibilità per le persone, più sostenibilità per il territorio
12/05/2026
Con l’adesione a SmartBO, abbracciamo un modo di lavorare più umano e sostenibile.
Respirare, crescere, trovare un equilibrio
15/05/2026

Potenziate le misure di Gestione facile del lavoro.

Si cresce insieme
15/05/2026
Valorizzare le competenze, ascoltare i bisogni, investire sul futuro.
Un welfare che cresce con le persone
12/05/2026
Un sistema di benefit sempre più vicino alle necessità delle nostre persone e del territorio (e un occhio attento alla sostenibilità!).
Una donna, un lavoro, un conto
15/05/2026
Per promuovere autonomia economica e inclusione finanziaria
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