Sapere è potere.
E condividere il sapere è responsabilità.
Per questo, entro il 2027, vogliamo garantire a tutte le persone dell’organizzazione l’accesso a una formazione dedicata ai temi ESG, con particolare attenzione a tassonomia, disclosure, credito e investimenti sostenibili.
Un percorso per accrescere le competenze tecniche, ma anche per alimentare il senso di realizzazione personale e offrire nuove opportunità di crescita.
Pilastro
Tema rilevante
Scheda dell’obiettivo
SDGs di riferimento
Clima aziendale sempre monitorato
Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Più donne in posizioni di leadership
Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.
Più motivazione con sviluppo e crescita
Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.
