Un po' del nostro tempo, per fare la differenza
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Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025


Potenziate le misure di Gestione facile del lavoro.

Miriamo a ridurre il divario retributivo di genere sotto il 3,5% nei livelli in cui oggi è più alto e a non incrementarlo in quelli in cui è già sotto il 3,5%.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025


Partendo da una survey, analizzeremo le necessità del personale dipendente per aumentare il benessere e la fiducia in azienda.
Attuazione obiettivo al 31/12/2025

