Tutti formati su parità e diritti

Ogni dipendente sarà formato su diritti umani, parità, inclusione e violenza di genere.

L'ambiente di lavoro è una piccola società.

E in ogni società, il rispetto, l'ascolto e la dignità delle persone devono essere la base di tutto.

Per questo ci impegniamo a formare tutto il nostro personale su temi fondamentali come i diritti umani, la parità di genere, l'inclusività e la prevenzione della violenza di genere. 

• Nel 2025 coinvolgeremo almeno il 30% delle persone con corsi dedicati,
• Nel 2026 saliremo al 60%,
• E nel 2027 tutta l'organizzazione sarà inclusa nel percorso formativo.

Vogliamo costruire un ambiente dove ognuno possa lavorare sentendosi al sicuro, libero da discriminazioni e parte attiva di un cambiamento positivo. 

Non è una questione di regole, ma di cultura condivisa.

Stato di attuazione dell'obiettivo

Nel 2025 abbiamo promosso iniziative formative sui temi dei diritti umani, della parità di genere e dell'inclusione, coinvolgendo una parte significativa delle persone della Banca.

Hanno preso parte alle attività 635 dipendenti, pari all'87% della popolazione aziendale. La partecipazione registrata conferma l'interesse e la sensibilità verso questi temi, fondamentali per la crescita di una cultura condivisa.

Il percorso prosegue con l'obiettivo di estendere sempre di più la diffusione delle competenze.

• Pilastro Persone della Banca
• Tema rilevante
  Diversità, Inclusione e Pari Opportunità
• Scheda dell'obiettivo
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• SDGs di riferimento
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