Stop al gender pay gap

Miriamo a ridurre il divario retributivo di genere sotto il 3,5% nei livelli in cui oggi è più alto e a non incrementarlo in quelli in cui è già sotto il 3,5%.

Il talento non ha genere. 

E nemmeno le retribuzioni dovrebbero averlo. 

Continuiamo a fare passi avanti affinché quel condizionale sparisca per sempre.

• Nel 2025, inizieremo a intervenire sulle aree in cui il divario è più marcato, monitorando i dati e correggendo eventuali disuguaglianze.
• Nel 2026, proseguiremo con azioni concrete e diffuse, anche su quelle posizioni dove il gap è già sotto controllo, per garantire che non si allarghi.
• Nel 2027, confermeremo il nostro impegno con interventi mirati e continui, a favore di un ambiente di lavoro più equo, motivante e capace di valorizzare ogni persona.

Stato di attuazione dell'obiettivo

Nel 2025 abbiamo proseguito il lavoro per ridurre il divario retributivo di genere, con un miglioramento diffuso nella maggior parte degli ambiti professionali. Il gap retributivo medio mostra infatti un trend positivo, passando da 1,75% a 0,59%, con miglioramenti nella quasi totalità degli inquadramenti. Due di questi sono ancora sopra soglia: uno di pochi centesimi, l'altro di circa un punto percentuale ma è in netto miglioramento, in quando dimezzato rispetto all'anno precedente. Questo dimostra che siamo sulla strada giusta per raggiungere il nostro obiettivo.

• Pilastro Persone della Banca
• Tema rilevante
  Diversità, Inclusione e Pari Opportunità
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• SDGs di riferimento
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