Clima aziendale sempre monitorato

Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.

Ogni due anni ascoltiamo la voce delle nostre persone attraverso un'analisi del clima aziendale: per capire cosa funziona, ma soprattutto dove possiamo migliorare. 

Dai risultati, nascono azioni concrete: progetti di sviluppo e crescita delle persone, piani per il benessere, soluzioni per rendere più facile e serena la vita lavorativa di tutto il personale.

• Nel 2025 realizzeremo un nuovo sondaggio interno e aggiorneremo i progetti già in corso, come il Piano di Benessere e la Gestione Facile del Lavoro.
• Nel 2026 monitoreremo i risultati delle azioni intraprese, anche attraverso focus group.
• Nel 2027 ripeteremo l'analisi del clima e aggiorneremo ancora i progetti in ambito benessere e gestione delle risorse umane, per mantenere sempre vivo il nostro impegno.

Per noi il benessere non è uno slogan, è un percorso da fare insieme.

Stato di attuazione dell'obiettivo

Nel 2025 abbiamo lavorato sull'organizzazione del lavoro a partire dall'ascolto delle persone, attraverso la realizzazione della nuova indagine di clima. I risultati emersi hanno costituito la base per l'aggiornamento del Piano di Benessere e Gestione Facile del Lavoro, orientando in modo concreto le iniziative avviate.

Le azioni intraprese confermano l'impegno a promuovere un ambiente di lavoro sempre più attento, partecipato e orientato al benessere, anche in una logica di equilibrio tra vita professionale e personale. Proseguiamo su questa strada monitorando l'impatto complessivo delle iniziative e consolidando nel tempo i risultati raggiunti.

• Pilastro Persone della Banca
• Tema rilevante
  Valorizzazione del personale
• Scheda dell'obiettivo Download
• SDGs di riferimento
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