Work-life balance

Partendo da una survey, analizzeremo le necessità del personale dipendente per aumentare il benessere e la fiducia in azienda.

“Come stai?”

Il benessere al lavoro inizia da questa semplice domanda. 

Ascoltare e riconoscere che le persone stanno meglio dove si sentono ascoltate, rispettate, libere di trovare il giusto equilibrio tra ciò che fanno e ciò che sono.

Così, in seguito all'analisi della survey sul benessere:

• nel 2025 aumenteremo del 20% la disponibilità dei permessi retribuiti e implementeremo un modello di smart working più flessibile, con 10 giorni mensili da usare liberamente per chi lavora in sede, e almeno 1 giorno a settimana per chi lavora nelle filiali con almeno 6 addetti;
• nel 2026 valuteremo come vengono utilizzati questi strumenti per capire se rispondono davvero alle necessità , e inizieremo ad analizzare nuovi strumenti a compensazione per i ruoli che non possono accedere allo smart working;
• nel 2027 sperimenteremo le soluzioni individuate per rendere più equo l'accesso alla flessibilità, garantendo a tutte e tutti la possibilità di sentirsi ascoltati e valorizzati.

Vogliamo che ognuno possa sentirsi bene, anche al lavoro. 

Perché il benessere non è un lusso: è un diritto.

Stato di attuazione dell'obiettivo

Nel 2025 abbiamo proseguito le iniziative dedicate al benessere e alla qualità dell'esperienza lavorativa delle nostre persone, con particolare attenzione alla flessibilità e allo smart working come strumenti utili all'equilibrio tra vita privata e lavoro.

Lo smart working è stato esteso come numero di giorni e flessibilità per i dipendenti delle sedi centrali, registrando un utilizzo medio di 5,58 giorni mensili. È stato confermato anche per le filiali con almeno 6 addetti, con utilizzo medio di 3,37 giorni al mese.

Alcuni interventi, già definiti, relativi all'incremento dei permessi retribuiti, produrranno i loro effetti nel corso del 2026.

Il percorso continua con l'obiettivo di rispondere in modo sempre più concreto ai bisogni delle persone.

• Pilastro Persone della Banca
• Tema rilevante
  Tutela e Benessere delle Persone
• Scheda dell'obiettivo Download
• SDGs di riferimento
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