Più donne in posizioni di leadership

Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.

Vogliamo che le persone abbiano le stesse opportunità di crescere professionalmente, aumentando la presenza del genere meno rappresentato nei ruoli apicali per colmare il gap in essere.

Per riuscirci, useremo strumenti concreti come i programmi di assessment e percorsi di crescita professionale personalizzati:

• nel 2025 porteremo la quota al 28,95% nelle posizioni di responsabilità di una o più unità organizzative;
• nel 2026 vogliamo raggiungere almeno il 31,95%;
• nel 2027 puntiamo ad arrivare al 34,95%.

Più che numeri, valori.

Stato di attuazione dell'obiettivo

Nel 2025 abbiamo rafforzato le iniziative a supporto della crescita e della valorizzazione delle persone, favorendo una maggiore equità di genere nei ruoli di responsabilità. Il miglioramento registrato è importante; il dato nel 2025 si assesta al 31,58% e conferma l'efficacia del percorso intrapreso, pur in un contesto che richiede ancora continuità ed attenzione. Proseguiamo in questa direzione, con l'obiettivo di costruire un equilibrio sempre più rappresentativo.

• Pilastro Persone della Banca
• Tema rilevante
  Diversità, Inclusione e Pari Opportunità
• Scheda dell'obiettivo Download
• SDGs di riferimento
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