Sapere è potere. E condividere il sapere è responsabilità.
Per questo, entro il 2027, vogliamo garantire a tutte le persone dell’organizzazione l’accesso a una formazione dedicata ai temi ESG, con particolare attenzione a tassonomia, disclosure, credito e investimenti sostenibili.
Un percorso per accrescere le competenze tecniche, ma anche per alimentare il senso di realizzazione personale e offrire nuove opportunità di crescita.
Nel 2025 abbiamo rafforzato il percorso di formazione sui temi ESG, accompagnando sia le persone in ingresso sia quelle coinvolte in ambiti specialistici.
L’87% dei neoassunti ha completato la formazione di base: la restante quota non ha potuto completarlo in quanto inserita in organico a ridosso di fine anno. La formazione specifica ha coinvolto in modo ampio le persone destinatarie (93%), superando il target del 30%.
Il percorso conferma una diffusione crescente della consapevolezza sul tema e delle competenze ESG e prosegue con l’obiettivo di coinvolgere progressivamente tutta l’organizzazione.
Pilastro
Tema rilevante
Scheda dell’obiettivo
SDGs di riferimento
Clima aziendale sempre monitorato
Ogni 2 anni analizzeremo il clima aziendale per migliorare il benessere, implementando le iniziative in essere e valutandone di nuove.
Più donne in posizioni di leadership
Entro 3 anni aumenteremo la presenza del genere meno rappresentato in ruoli di responsabilità dal 26% al 35%.
Più motivazione con sviluppo e crescita
Valorizzeremo le competenze per favorire la crescita con percorsi di assessment e sviluppo professionale.
