Stop al gender pay gap

Il talento non ha genere. 

E nemmeno le retribuzioni dovrebbero averlo. 

Continuiamo a fare passi avanti affinché quel condizionale sparisca per sempre.

• Nel 2025, inizieremo a intervenire sulle aree in cui il divario è più marcato, monitorando i dati e correggendo eventuali disuguaglianze.
• Nel 2026, proseguiremo con azioni concrete e diffuse, anche su quelle posizioni dove il gap è già sotto controllo, per garantire che non si allarghi.
• Nel 2027, confermeremo il nostro impegno con interventi mirati e continui, a favore di un ambiente di lavoro più equo, motivante e capace di valorizzare ogni persona.