Più donne in posizioni di leadership

Vogliamo che le persone abbiano le stesse opportunità di crescere professionalmente, aumentando la presenza del genere meno rappresentato nei ruoli apicali per colmare il gap in essere.

Per riuscirci, useremo strumenti concreti come i programmi di assessment e percorsi di crescita professionale personalizzati:

• nel 2025 porteremo la quota al 28,95% nelle posizioni di responsabilità di una o più unità organizzative;
• nel 2026 vogliamo raggiungere almeno il 31,95%;
• nel 2027 puntiamo ad arrivare al 34,95%.

Più che numeri, valori.