La centralità della persona come fondamento di una nuova cultura del lavoro.
Quando si parla di DEI si pensa spesso a categorie visibili, come il genere o la cultura, ma il suo significato è molto più profondo e riguarda l’unicità di ogni persona.
La Diversity, Equity & Inclusion non è un tema “per pochi”, bensì una leva fondamentale per il benessere, la resilienza e l’innovazione delle organizzazioni. Radicata nella storia dei diritti del lavoro e oggi sempre più centrale nel dibattito sociale ed economico, la DEI invita le imprese a ripensare il proprio ruolo nella società.
Per organizzazioni resilienti, solide, innovative e capaci di creare valore per la società nel suo complesso, oltre al solo profitto, abbracciando una dimensione densa di opportunità di crescita virtuosa.
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